MODERNE
VERGÜTUNGSSYSTEME SIND IN DER PRAXIS SEHR FLEXIBEL EINSETZBAR
Vorteile gegenüber dem Wettbewerb bei der Gewinnung neuer Fachkräfte Zukünftige Gehaltsrunden ohne zusätzliche Lohnnebenkosten möglich Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber und Bindung bestehender Fachkräfte durch den Einsatz intelligenter Lohnbausteine Rechtssichere Beratung in allen Bereichen (Steuer-, Sozial-, Arbeits-, Versicherungs- und Tarifrecht) durch mich und meine Kooperationspartner Geringer Verwaltungsaufwand durch meine Unterstützung und zeitgemäße Prozesse Steigerung der Produktivität durch ein gutes Betriebsklima Mehr Liquidität im Unternehmen durch Einsparung der Lohnnebenkosten
Variante (1):
Optimierung des bestehenden Gehalts
Das laufende Gehalt kann durch intelligente Lohnbausteine ersetzt und als Entgeltumwandlung genutzt werden.
Einsparung der Lohnnebenkosten und ein Netto-Plus für den Mitarbeiter
Zahlung einer betrieblichen Altervorsorge durch den Arbeitgeber
Variante (2):
Gehaltserhöhung
für Neueinstellungen
Gehaltsrunden bei bestehenden Mitarbeitern
jährliche Bonuszahlung Zahlung einer Betriebsrente zum Nulltarif durch den Arbeitgeber;