PRAGMATISCHE BAUSTEINE
DER ENTGELDOPTIMIERUNG
WARENGUTSCHEIN
Tankgutscheine gehören der Vergangenheit an. Heutzutage und in Zukunft sind Einkaufskarten basierend auf dem MasterCard® System beziehbar, die bargeldloses Einkaufen bei 35 MioAkzeptanzstellen deutschlandweit ermöglichen. DER WERT DER GUTSCHEINE BETRÄGT MONATLICH 44 EURO.
INTERNETPAUSCHALE
Der Arbeitgeber übernimmt die entstehenden monatliche Aufwendungen für die Internetkosten des Mitarbeiters. MONATLICH KÖNNEN HIER BIS ZU 50 EURO GEWÄHRT WERDEN:
WERBEFLÄCHE
Gute Mitarbeiter identifizieren sich gerne mit Ihrem Arbeitgeber. Hat ein Mitarbeiter ein privates KFZ, kann er für seinen Arbeitgeber mittels eines Aufklebers werben. MONATLICH KÖNNEN HIER BIS ZU 21 EURO VERGÜTET WERDEN:
HANDYKOSTEN
Steuerfreies Telefonieren wird durch den Handykostenbaustein möglich. Der Mitarbeiter erhält hier einen Barzuschuss zum laufenden Handyvertrag. DER AUSLAGENERSATZ WEGIBT SICH NACH TATSÄCHLICHEN AUFWAND DES MITARBEITERS:
ERHOLUNSPAUSCHALE
Mitarbeiter kann zum verdienten Erholungsurlaub ein Zuschuss gewährt werden. Hier können MAXIMAL 156 EURO FÜR DEN MITARBEITER sowie MAXIMAL 104 EURO FÜR DEN EHEGATTEN UND je KIND MAXIMAL 52 EURO pro Jahr gestattet werden.
WEITERE BAUSTEINE
Dies kann keine abschließende Darstellung, Selbstverständlich suchen wir für unsere Kunden individuelle und pragmatischsten Gehaltsextras.
Gerne können wir über anderweitige, AUF IHRE FIRMA ABGESTIMMTE MÖGLICHKEITEN
sprechen.